本报记者 李国
公司要求变更责任地点，职工能拒却吗？近日，《工东谈主日报》记者从重庆市第三中级东谈主民法院获悉这么一齐案件：拒却公司片面安排的国外调岗后，职工石某某被关停责任账号，法院经审理以为，该退换远超职工合理预期，属于干事条目与干事内容的要紧变更，判决公司支付石某某撤消干事协议经济抵偿金23万余元。
【案情归来】
石某某于2014年入职重庆某汽车销售公司，从事非坐褥性岗亭责任。2023年4月，两边订立无固依期限干事协议。
凭证协议商定，若公司野心方法在重庆主城区及涪陵区之间变动，不属于责任地点变化，石某某开心凭证公司需要到外地出差或赴外地分支机构责任；如野心理构搬迁，石某某开心变更责任地点；公司可凭证野心需要变更责任岗亭，无故不到岗视为旷工。
2024年11月23日，公司见告石某某，因业务发展需要，将其岗亭从国内职业部退换至国外职业部埃及子公司担任销售司理，认真前期研究责任。
对此，石某某当日即示意不开心。同月26日，公司关停其企业微信账号。同庚12月2日，公司收到石某某邮寄的《被动撤消干事协议见告书》。
【庭审历程】
重庆市第三中级东谈主民法院经审理以为，案涉公司将石某某调岗至国外子公司，已远远超出其基于协议对责任地点的合理预期，属于干事条目与干事内容的要紧变更。公司未经充分协商即强行退换，显然不具备正大性与合感性。
在石某某明确示意拒却后，该公司次日即关停其企业微信账号，2026世界杯官方网站本体上是片面阻断其干事条目，导致石某某无法不竭提供干事。
法院经审理以为，由于退换的责任所在地，距离石某某推行生存方位较远，某公司未磋议退换责任岗亭后对石某某责任生存形成要紧影响，违背关连法律轨则。
【裁判成果】
法院以为，石某某被动撤消干事协议后，向公司宗旨经济抵偿，稳健干事协议法第46条对于用东谈主单元应当向干事者支付经济抵偿的法定情形，其宗旨具有事实和法律依据，照章应予复古。最终，法院判决案涉公司向石某某支付撤消干事协议经济抵偿金23万余元。
【以案说法】
亚搏体育中国官网在线入口依据干事协议法轨则，用东谈主单元与干事者协商一致的，不错变更干事协议商定的内容。此外，变更干事协议应当聘请书面神志。用东谈主单元与干事者未协商一致的，除用东谈主单元督察能够普及干事协议商定条目续订干事协议，干事者不开心续订的情形外，用东谈主单元应当向干事者支付经济抵偿。
“法律的基本指标是珍藏公序良俗，指导社会正能量。干事协议法等法律律例不停的是用东谈主单元与干事者两边，并不是任何一方的‘尚方宝剑’，权柄义务平等也体现了法律的公祥和正义。”重庆市干事方法、北京德恒（重庆）讼师事务所工会主席李建讼师示意，上述石某某一案是东谈主民法院均衡用工自主权与干事者正当权益、轨范企业合理调岗算作的一齐典型案例。
该案中，用东谈主单元过度运用本人的处均权，通过异域调岗的方式变相增多干事者的责任难度2026FIFA世界杯赛事官网入口，属于变相镌汰干事协议商定条目的情形。东谈主民法院通过判决保护了干事者的正当权益，推崇了社会方针中枢价值不雅，指导企业开展正规化处分，鞭策开荒健康调和的干事次第。
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